Produkte und Fragen zum Begriff Personalmanagement-PM:
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Praxishandbuch Personalmanagement , Sie benötigen Fachinformationen, die für Ihren Arbeitsalltag relevant, klar strukturiert und sofort umsetzbar sind? Das Handbuch Personalmanagement schlägt die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Übersichtlich strukturiert orientiert es sich am Arbeitslebens-Zyklus der Mitarbeiter - von der Personalplanung und -gewinnung bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Mit Beiträgen von Topautoren aus Wissenschaft und Praxis. Inhalte: Alle wichtigen Personalthemen auf dem neuesten Stand Personalstrategie, Entgelt-, Talent- und Performancemanagement Demografie und Personal, Führung und Motivation Aktuelle Trends und Perspektiven für die Zukunft Mit Expertentipps und Fallbeispielen erfolgreicher Unternehmen Neu: Zeitwertkonten beim Thema Personalzusatzleistungen, Informationen zur DSGVO, DiversityManagement und neue Aspekte zur Digitalisierung bei der Personalauswahl Mit Beiträgen von Dr. Sascha Armutat, Prof. Dr. Manfred Becker, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Prof. Dr. Gunther Olesch, Prof. Dr. Heiko Weckmüller u.v.m. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Personalmanagement in Europa , Anforderungsprofile, Rekrutierung, Auslandsentsendung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1993, Erscheinungsjahr: 19930101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Projektberichte Arbeit - Personal - Organisation##, Redaktion: Wächter, Hartmut~Hardes, Heinz-Dieter, Auflage/Ausgabe: 1993, Seitenzahl/Blattzahl: 236, Keyword: Anforderungsprofil; Arbeit; Arbeitsgruppen; Ausbildung; Berufsbildung; Kompetenzen; Konflikt; Management; Personal; Wirtschaft; Wirtschaftswissenschaft; SozialeKompetenz, Imprint-Titels: Projektberichte Arbeit - Personal - Organisation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 13, Gewicht: 303, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322860545, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement , Personalmanagement Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt. Aus dem Inhalt: - Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements - Personalbedarfsbestimmung - Personalbestandsanalyse - Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung - Personaleinsatz - Personalkostenmanagement - Personalführung Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach "Rigor & Relevance", also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6., neubearbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20131204, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften##, Autoren: Scholz, Christian, Auflage: 14006, Auflage/Ausgabe: 6., neubearbeitete und erweiterte Auflage, Keyword: Ressource; Management; Personalkosten; Personalführung; Human, Fachschema: Business / Management~Management~Personal (Belegschaft)~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXI, Seitenanzahl: 1298, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 246, Breite: 169, Höhe: 55, Gewicht: 2162, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800621828 9783800619047 9783800616794, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 23732
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Strategisches Personalmanagement und Markterschließung , Der Autor leitet Strategien zur Markterschließung Chinas ab und berücksichtigt dabei sowohl Auswahl, Vorbereitung und Entlohnung von westlichen Führungskräften als auch Rekrutierung und Erhaltung von lokalem chinesischen Personal. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1999, Erscheinungsjahr: 19990121, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: DUV Wirtschaftswissenschaft##, Auflage/Ausgabe: 1999, Seitenzahl/Blattzahl: 404, Keyword: Arbeit; Entlohnung; Führungskräfte; InternationalesInternationalisierung; Lohnsteuer; Management; Markteintritt; Märkte; Personal; Personalpolitik; Personalwirtschaft; StrategischesPersonalmanag, Fachschema: China / Wirtschaft~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Vertrieb und Marketing, Thema: Optimieren, Imprint-Titels: DUV Wirtschaftswissenschaft, Warengruppe: HC/Wirtschaft International, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 22, Gewicht: 521, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322953384, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Neue Herausforderungen im Personalmanagement , Best Practices - Reorganisation - Outsourcing , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2005, Erscheinungsjahr: 20051025, Produktform: Leinen, Beilage: HC runder Rücken kaschiert, Redaktion: Wald, Peter M., Auflage/Ausgabe: 2005, Seitenzahl/Blattzahl: 360, Keyword: BusinessProcessChangemanagement; HumanResourceManagement; Outsourcing; Personal; Prozessorganisation; Recruitment, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 250, Breite: 175, Höhe: 25, Gewicht: 802, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783322978684, eBook EAN: 9783322978677, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Personalmanagement-PM:
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Schreibt man im Englischen "pm" oder "PM"?
Im Englischen schreibt man "PM" für "post meridiem", was "nachmittags" bedeutet. Es wird verwendet, um die Zeit nach 12 Uhr mittags anzuzeigen.
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Was bedeutet 5 PM ET und 2 PM PT?
5 PM ET bedeutet 5 Uhr nachmittags Eastern Time, was der Zeitzone der Ostküste der USA entspricht. 2 PM PT bedeutet 2 Uhr nachmittags Pacific Time, was der Zeitzone der Westküste der USA entspricht.
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Was bedeutet PM?
PM steht für Projektmanagement und bezieht sich auf die Planung, Organisation und Durchführung von Projekten. Es beinhaltet die Koordination von Ressourcen, Zeitplänen und Budgets, um sicherzustellen, dass ein Projekt erfolgreich abgeschlossen wird. PM beinhaltet auch die Überwachung des Fortschritts, die Identifizierung von Risiken und die Anpassung von Plänen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden. Es ist eine wichtige Disziplin in vielen Branchen und spielt eine entscheidende Rolle bei der effizienten und effektiven Umsetzung von Projekten.
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Wie viel Uhr ist es von 100 PM bis 600 PM?
Es sind 5 Stunden von 100 PM bis 600 PM.
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Heißt es "0 am", "0 pm", "12 am" oder "12 pm"?
Es heißt "12 am" für Mitternacht und "12 pm" für Mittag. "0 am" und "0 pm" werden normalerweise nicht verwendet.
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Wie lautet die Uhrzeit in Deutschland, wenn es 8:00 PM ET, 9:00 PM ET, 5:00 PM PT und 6:00 PM PT ist?
Wenn es 8:00 PM ET ist, ist es in Deutschland 2:00 Uhr morgens. Wenn es 9:00 PM ET ist, ist es in Deutschland 3:00 Uhr morgens. Wenn es 5:00 PM PT ist, ist es in Deutschland 2:00 Uhr morgens. Wenn es 6:00 PM PT ist, ist es in Deutschland 3:00 Uhr morgens.
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Wann ist 11 PM?
"Wann ist 11 PM?" bezieht sich auf die Zeitangabe 11 Uhr nachts im 12-Stunden-Format. In einigen Ländern wird die Zeit im 12-Stunden-Format angegeben, wobei PM für "post meridiem" steht und auf die Zeit nach dem Mittag hinweist. Somit ist 11 PM die Zeit 11 Stunden nach Mittag, also um 23 Uhr. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zeitangabe 11 PM auf den Abend und die Nacht hindeutet. In vielen Ländern wird das 24-Stunden-Format bevorzugt, um Missverständnisse bei der Zeitangabe zu vermeiden.
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Wann ist 3 pm?
'Wann ist 3 pm?' ist eine Frage nach der genauen Uhrzeit, zu der 3 pm stattfindet. In einem 12-Stunden-Zeitformat steht 3 pm für 15:00 Uhr nachmittags. Es ist wichtig zu beachten, dass pm für "post meridiem" steht und somit die Zeit nach dem Mittag anzeigt. In vielen Ländern wird die 24-Stunden-Zeit verwendet, in der 3 pm als 15:00 Uhr angezeigt wird. Es ist ratsam, bei internationalen Terminen immer klarzustellen, ob die Zeit im 12- oder 24-Stunden-Format angegeben ist.
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Was bedeutet 9 PM?
"Was bedeutet 9 PM?" ist eine Frage nach der Bedeutung von 9 PM, was auf die Uhrzeit 21:00 Uhr im 12-Stunden-Format hinweist. PM steht für "post meridiem" und wird verwendet, um die Zeit nach dem Mittag anzuzeigen. In vielen Ländern wird die Uhrzeit im 12-Stunden-Format angegeben, wobei PM für die Zeit nach dem Mittag und AM für die Zeit vor dem Mittag steht. 9 PM entspricht also 21:00 Uhr abends.
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Was bedeutet 1 PM?
"1 PM" steht für "1 Post Meridiem" und bezieht sich auf die Zeit nach dem Mittag. Es ist die Zeitangabe für den Nachmittag und wird im 12-Stunden-Format verwendet. 1 PM entspricht also 13 Uhr nachmittags. Diese Zeitangabe wird vor allem in englischsprachigen Ländern verwendet, um die Zeit nach dem Mittag zu beschreiben. In vielen Ländern wird jedoch das 24-Stunden-Format bevorzugt, um Verwechslungen zu vermeiden.
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Was ist 2 PM?
Was ist 2 PM? 2 PM ist eine Abkürzung für 2:00 Uhr nachmittags. Es handelt sich um die Zeit, die auf einer 12-Stunden-Uhr angezeigt wird, wobei PM für "post meridiem" steht, was Lateinisch für "nach dem Mittag" ist. 2 PM liegt also genau in der Mitte des Nachmittags, zwischen dem Morgen und dem Abend. Zu dieser Zeit ist es in vielen Ländern üblich, eine kurze Pause einzulegen oder einen Snack zu sich zu nehmen, um die Energie für den Rest des Tages aufrechtzuerhalten. In einigen Kulturen ist 2 PM auch die Zeit für den Nachmittagstee oder Kaffee.
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Ist PM International vertrauenswürdig?
Ja, PM International ist ein vertrauenswürdiges Unternehmen, das seit über 25 Jahren erfolgreich im Bereich Gesundheit und Wellness tätig ist. Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und Transparenz bei seinen Produkten und Geschäftspraktiken. Zudem ist PM International Mitglied in verschiedenen Branchenverbänden und verfügt über zahlreiche Zertifizierungen, die die Seriosität des Unternehmens unterstreichen. Viele zufriedene Kunden und Vertriebspartner weltweit bestätigen die Vertrauenswürdigkeit von PM International.